Подлог, безусловно, следует рассматривать в качестве виновного действия, следовательно, правомерно требование о предоставлении работником письменных объяснений. Отказ работника от предоставления объяснений (либо их непредоставление в течение двух дней) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения и фиксируется в акте.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Глава 20. Увольнение в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым договором с руководителем, членом коллегиального исполнительного органа предприятия (организации, учреждения)

Особенности увольнения в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым договором с руководителем, членом коллегиального исполнительного органа предприятия (организации, учреждения), заключаются в следующем.

1. Данное основание увольнения применимо только в отношении работника-руководителя (например, директора) или члена коллегиального исполнительного органа (например, совета директоров).[78]

2. Случай, дающий работодателю основание для инициирования увольнения, должен быть предусмотрен именно трудовым договором (письменным соглашением к нему).

3. С учетом формулировки (см. ранее) случай, дающий работодателю основание для увольнения, не обязательно должен подразумевать совершение работником виновных действий.

4. Полномочия руководителя (члена коллегиального исполнительного органа) должны регламентироваться соответствующими локальными нормативными актами – например, положением о генеральном директоре (совете директоров), с содержанием которых работники должны быть ознакомлены в установленном порядке (см. ранее).

В отсутствие виновных действий со стороны работника работодатель не должен (не вправе) требовать предоставления письменных объяснений. Вместе с тем факт наступления случая, дающего основание для увольнения, должен быть документально подтвержден.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Глава 21. Увольнение по другим основаниям по инициативе работодателя, предусмотренным ТК РФ

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Наиболее показательной в этом смысле является ситуация с увольнением работника-совместителя в связи с приемом на эту работу (должность) работника, для которого она будет основной.[79] Увольнение по данному основанию допускается с учетом следующих особенностей.

1. Работник-совместитель должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (в случае отказа от выполнения этой работы (должности) в качестве основной, см. ранее) за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

2. До издания приказа о приеме на работу (должность) другого работника, для которого она будет основной, работнику-совместителю должно быть предложено выполнять эту работу (должность) в качестве основной. С письменного согласия работника-совместителя между ним и работодателем заключается письменное соглашение об изменении условий трудового договора.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Следует, однако, иметь в виду, что при сохранении за работником работы (должности), которую он выполнял в качестве основной у того же работодателя, с которым у него был заключен договор о выполнении работы (должности) по совместительству, стандартная процедура увольнения реализуется только в части издания приказа об увольнении с работы (должности) по совместительству и доведения этого приказа до сведения работника.

Глава 22. Увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем