Рис. 33.2. На что обращают внимание организаторы собеседования при приеме на работу

Критерии окончательного отбора кандидатов

2. Степень соответствия кандидата предъявляемым требованиям к уровню его профессионализма и развитию (наличию) определенных личностных качеств. Чем полнее и точнее соответствует кандидат этим требованиям, тем выше его шансы на должность (работу).

3. Желание кандидата трудиться, выражающееся прежде всего в его способности и готовности к напряженной работе. Отсутствие способности или готовности автоматически делает кандидата непригодным для работы в компании.

4. Соответствие сведений, представленных кандидатом, истинному положению вещей, их достоверность.

5. Личное впечатление, основанное на неоднократном общении с кандидатом.

Рис. 33.3. Критерии окончательного отбора кандидатов

Глава 34. Принятие приглашения на работу

Получив приглашение на работу, не спешите с ответом, особенно в тех случаях, когда у вас на руках окажется сразу несколько предложений. Принимайте решение, тщательно взвесив все «за» и «против». Сразу же после принятия решения сообщите об этом работодателю – обычной или электронной почтой (рис. 34.1 и 34.2).

Рис. 34.1. Уведомление о согласии приступить к работе

Рис. 34.2. Уведомление об отказе приступить к работе

Подтвердив свое согласие с заключением трудового договора, согласуйте с представителем работодателя (как правило, уполномоченным лицом отдела кадров, иного подразделения с аналогичными функциями) дату и время встречи для подачи официального заявления о заключении трудового договора (рис. 34.3).

Рис. 34.3. Заявление о заключении трудового договора

Однако подача указанного заявления отнюдь не означает, что трудовой договор (хотя бы предварительно завизированный вами) будет заключен с вами немедленно (хотя на практике подобное, пусть и редко, но случается). Заключению трудового договора предшествует процедура приема на работу, несоблюдение которой (либо отдельных ее этапов) может обернуться и для работодателя, и для работника большими неприятностями – вплоть до признания трудового договора недействительным.

Чтобы этого не случилось, работодатель до заключения трудового договора должен выполнить (с участием работника) ряд важных формальностей.

1. Удостовериться (на основании соответствующих документов) в том, что не существует никаких организационно-правовых препятствий для заключения трудового договора. Уточним, что наиболее типичными препятствиями для заключения трудового договора служат:

возраст работника, если (в общем случае) он моложе 16[162] или старше 65 лет;

несоблюдение требований к заключению трудового договора с отдельными категориями работников, например из числа бывших государственных (муниципальных) служащих, а также работников, при приеме на работу которых трудовой договор подлежит обязательному согласованию с третьей стороной;

непредставление работником документов, необходимых для заключения трудового договора (рис. 34.4);[163]

Перечень документов, которые работник обязан предъявить при приеме на работу[164]