Читаем Трейси Брайан полностью

наклонить голову и работать от всей души.

ОБЩЕНИЕ С СОСЛУЖИВЦАМИ

Многие люди верят в миф, что нужно проводить много времени,

общаясь и ладя со своими сослуживцами. Они говорят: «Работа должна

приносить удовольствие». И это так до определенного момента.

68

Брайан ТРЕЙСИ

Конечно важно, чтобы вы были положительным и приятным

человеком для тех, с кем вы работаете. Но вы можете добиться этого за

несколько минут приятного ежедневного общения. Вам нет

необходимости проводить бесконечные часы за болтовней о спорте,

телешоу и семейных делах. Ваша задача - трудиться все время, которое вы

работаете.

Когда вы работаете, вы работаете. Вы не забираете вещи из химчист-

ки и не делаете стирку во время рабочих часов. Вы не общаетесь с друзь-

ями и болтаете по телефону с членами своей семьи. Вы не делаете длите-

льные перерывы на кофе и не тратите много времени на обеденный пере-

рыв. Вы трудитесь все свое рабочее время. Вы принимаете на себя обяза-

тельства сделать как можно больше из всего, что вы в состоянии сделать

в установленное для вас время.

ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ К РАБОТЕ

Ваша цель - завоевать в своей компании репутацию самого усердного

работника во всей организации. Если кто-то хочет поболтать с вами,

объясните ему или ей, что вы были бы рады поболтать после работы, но в

данный момент вы должны вернуться к работе. Все время повторяйте

себе: Снова к работе, снова к работе, снова к работе.

Люди, достигшие финансового успеха, либо в своем собственном

деле, либо, работая на другую организацию, - это люди, которые с самого

начала завоевали репутацию своим напряженным, усердным трудом. В

бизнесе существует пословица: Все знают все. Секретов нет. Все знают,

кто в их организации работает лучше всех, а кто - нет.

Heт такого качества, которое привлечет к вам внимание людей, ко-

торые смогут помочь вам «быстрее», чем ваша растущая репутация

одного из усерднейших работников в вашей компании.

НАЧИНАЙТЕ РАНЬШЕ, ЗАКАНЧИВАЙТЕ ПОЗЖЕ

Наполеон Хилл, автор «Думай и Богатей», однажды рассказал ис-

торию о молодом человеке, который начал с самых низов крупной орга-

низации, и, в конце концов, продвинулся к самым высшим управленче-

ским должностям, оставляя позади всех людей, которые начинали ког-

да-то вместе с ним с одного уровня. Его стратегия была очень проста.

Он заметил, что его босс приходил на работу немного раньше осталь-

ных, оставался, чтобы закончить свою работу, и уходил немного позже,

чем другие. Этот молодой человек, таким образом, решил приходить за

15 минут до своего босса и уходить через 15 минут после того, как уйдет

его босс.

Он воплотил в жизнь свое решение на следующий же день. Это еще

один отличительный признак тех, кто добился высоких результатов:

«Они не откладывают на завтра, если у них есть хорошая идея; они пред-

Измени свое сознание - изменится твоя жизнь

69

принимают действия немедленно. Молодой человек начал приходить за

15 минут до своего босса, сразу приниматься за работу, продолжал рабо-

тать весь день. Когда его босс уходил с работы, он все еще сидел за своим

рабочим столом, продолжая трудиться.

БУДЬТЕ ТЕРПЕЛИВЫ И УПОРНЫ

Босс ничего не говорил несколько недель. Наконец, однажды вече-

ром после работы, босс подошел к его столу и спросил, почему он всегда

остается на месте, когда все сослуживцы уже уходят домой. Молодой че-

ловек сказал, что он делает это потому, что действительно хочет преус -

петь в своей компании, и знает, что он не может добиться успеха, если не

будет стремиться работать усерднее и больше других.

Босс кивнул головой, улыбнулся и пошел своей дорогой. Вскоре по-

сле этого босс попросил его сделать кое-что, что не входило в его прямые

обязанности. Он сделал это быстро и хорошо, доставил свою работу бос-

су и вернулся на свое рабочее место. Вскоре ему дали еще одно поруче -

ние, с которым он быстро справился. В течение года, молодому человеку

поручали еще несколько дел, каждое из которых он принимал и выпол-

нял немедленно.

На второй год он получил продвижение по службе. Он учился, по-

вышал свои навыки и продолжал усердно трудиться. В течение несколь-

ких лет он обошел всех своих соперников. Он заслужил уважение и рас-

положение других менеджеров. Они вскоре повысили его в должности,

так, что он стал одним из них, более чем просто штатным служащим. Его

карьера взлетела. В конце концов, он стал вице-президентом компании.

Это простая стратегия, которая срабатывает для любого, кто стре-

мится сделать больше, чем от него ожидается. Она срабатывает почти

для всех где бы то ни было, снова и снова, год за годом.

ИШИТЕ СПОСОБЫ, ЧТОБЫ УВЕЛИЧИВАТЬ

ЦЕННОСТИ

Если ваша цель - стать богатым, вы должны знать, как создается бо-

гатство. Ответ заключается в двух словах: «увеличивайте ценность». И

богатство приходит из добавления ценностей некоторым образом. Все

богатство складывается из обслуживания и удовлетворения ваших кли-

ентов, лучше, чем их обслужит и удовлетворит кто-то другой. Богатство

- это результат увеличения ценности для них, таким образом, как никто

другой этого не сможет сделать.