Читаем Менталитет богатства полностью

• У меня нет должных подготовки и опыта, чтобы получить лучшую работу. А что заставляет вас думать, что где-то есть этакий идеальный кандидат на любое рабочее место? Большинству людей не хватает квалификации и опыта. Некоторые из тех миллионеров, интервью с которыми мы использовали в этой книге, начинали как раз с того, что брались за такое дело, в котором ничего не понимали и не имели ни опыта, ни квалификации. Но это ничуть им не помешало. Они настолько верили в свой будущий успех, так преподносили свои предшествующие заслуги, что их брали на любую работу.

Если вы хотите принять участие в скачках, то прежде всего нужно выйти на линию старта.

Даже если у вас нет необходимого опыта для данной работы, приобретите его, пройдя соответствующий курс обучения или овладев необходимыми навыками самостоятельно. Тысячи и тысячи людей не могут получить желаемую работу только потому, что боятся не справиться с ней или считают, что лучше им держаться за прежнее место – пусть и плохое, зато уже хорошо освоенное. Они, если выражаться спортивным термином, не могут взять старт. Но даже чтобы попасть из одного конца деревни в другой, не говоря уже о пьедестале почета на Олимпийских играх, нужно просто двинуться с места.

Неудача настолько серьезна, насколько вы делаете ее таковой.

Неудача неприятна настолько, насколько неприятной вы делаете ее сами. Худшее, что может с вами случиться при попытке найти новую работу, – это зря потраченные на почтовую марку деньги и время на то, чтобы написать заявление и свою характеристику. Но даже и это время нельзя считать потраченным напрасно: вы можете использовать это заявление для поиска следующего места работы, уже зная, что вы сделали не так в первый раз. Хорошие коммивояжеры не впадают в отчаяние, если сразу не могут чего-то продать, – они просто стучатся в следующую дверь и снова предлагают свой товар. Действительно, по статистическим данным, чем с большим числом потенциальных клиентов вы разговариваете, тем больше получаете отказов – и в то же время у вас больше успешных продаж! Многие люди не хотят сделать первого шага к успеху и богатству лишь потому, что считают свои условия рождения, воспитание, образование и прочие обстоятельства не такими удачными, как у богатых людей, которые, по их мнению, получили все это автоматически.

Все это ерунда. Большинство миллионеров не получили своих миллионов или своего бизнеса по наследству. Достаточно быстрого взгляда на список богачей газеты «The Sunday Times», чтобы понять: даже среди самых богатых людей в Великобритании многие начинали с нуля.

Следующее упражнение поможет вам рассмотреть способы, как изменить свою жизнь.

Постарайтесь мыслить позитивно

Подумайте о своей прошлой карьере.

• Были ли какие-нибудь благоприятные возможности, которые вы упустили?

• Были ли возможности повысить свое служебное положение, которыми вы не смогли воспользоваться?

• По каким причинам, по вашему мнению, вы не смогли воспользоваться этими возможностями?

• Подумайте, действительно ли это были серьезные причины или их можно рассматривать лишь как оправдания?

Ниже приводятся семь мифов, которые могут препятствовать вашему движению вперед, а также причины, по которым вы не должны этого допускать.

Мифы о миллионерах, которые мешают вам стать одним из них

Миф первый: чтобы стать богатым, нужно им родиться

Ничуть не бывало! Обзор, проведенный агентством «Tulip», показывает, что треть английских миллионеров и мультимиллионеров родилась в семьях со средним уровнем доходов. А четвертая часть вышла из бедных семей, и даже из таких, где не хватало денег на самое необходимое. И только 2 % росли в действительно богатых семьях.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Моя жизнь
Моя жизнь

Мемуары выдающегося менеджера XX века «Моя жизнь» – одна из самых известных настольных книг предпринимателей, в которой содержится богатейший материал, посвященный вопросам организации деятельности. Выдержав более ста изданий в десятках стран мира, автобиография Генри Форда не потеряла своей актуальности для многих современных экономистов, инженеров, конструкторов и руководителей. За плечами отца-основателя автомобильной промышленности Генри Форда – опыт создания производства, небывалого по своим масштабам и организации. Снискав славу гениального неуча-слесаря, величайший промышленник 20 столетия долгое время хранил молчание, не выступая ни в прессе. И только к шестидесяти годам известный миллиардер написал книгу, в которой соединены достижения науки двадцатого века с его собственными изобретениями и достижениями в области техники, коммерции и менеджмента.

Генри Форд

Деловая литература
Управление жизненным циклом корпорации
Управление жизненным циклом корпорации

На протяжении многих лет Ицхак Адизес является признанным гуру в области менеджмента. Он известен как автор уникальной и действенной методологии, которая применяется для оптимизации и повышения эффективности деятельности организаций.Описанию данной методики и посвящена эта книга. Все организации, как живые организмы, имеют жизненный цикл, стадии которого проявляются по мере роста и старения в предсказуемых и повторяющихся шаблонах поведения. На каждой стадии развития организация сталкиватеся с уникальным набором задач. И от того, насколько успешно руководство осуществляет перемены, необходимые для здорового перехода с одной стадии иа другую, зависит успех организации.Книга переведена на 14 языков; на русском языке публикуется впервые. Рекомендуется руководителям всех уровней, бизнесменам, практикам преподавателям менджмента, а также всем, чьи интересы связаны с управлением изменениями и повышением эффективности работы организаций.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература