Читаем Superabundance полностью

К другим аспектам человеческого капитала относятся добросовестность и доверие. По словам Уоррена Баффета, "я ищу в человеке три вещи: интеллект, высокий уровень энергии и честность. Если у него нет последнего, то первые два просто убьют вас". Доверие - одна из наиболее ценных черт человеческого капитала, которой можно обладать. Это особенно верно в условиях свободной экономики, где люди и компании взаимодействуют на основе своей репутации. (В несвободной экономике государство может диктовать экономическое взаимодействие между двумя сторонами независимо от способности последних выполнить свою часть контракта). С честностью и доверием связана сеть, которую человек создал. То, кого вы знаете, может быть столь же ценным, как и то, что вы знаете, если не более того.

Человеческий капитал также включает в себя продолжительность жизни, здоровье, лидерские качества, личностные качества и сетевые связи. Ожидаемая продолжительность жизни является косвенным показателем здоровья страны. Чем больше лет жизни, тем больше потенциал человеческого капитала для создания большей стоимости. Человеческий капитал - активный актив. Какими бы знаниями и навыками человек ни обладал, без здоровья эти активы остаются неактивным капиталом. Важное значение имеют также лидерские качества. Врожденный или приобретенный, этот элемент человеческого капитала может быть исключительно ценным для того, чтобы направлять людей и компании между различными вариантами действий и сопутствующими им альтернативными издержками.

Другими факторами, повышающими человеческий капитал, являются личностные качества, обеспечивающие способность работать в команде, быть приятным и вдохновляющим. При этом следует учитывать, что разные виды экономической деятельности требуют разных качеств личности. Как мы уже говорили, изобретателям и новаторам удается генерировать новые идеи именно потому, что они не ищут одобрения окружающих. После появления новых идей люди, ответственные за их актуализацию и маркетинг, как правило, оказываются именно теми, кто приятен и старается найти общий язык.

Что действительно прекрасно в человечестве, так это то, что наши социальные и технические инновации дополняют друг друга. Менее общительные люди могут изобретать чаще, но для того, чтобы их изобретения распространялись и приносили пользу всему человечеству, им необходимо преобладающее социальное население. Более того, как мы видели на примере изготовления инструментов, камня и огня, общество умножает положительный эффект технических инноваций. Интернет - прекрасный современный пример такой социальной динамики. Как технология, он является революционной платформой для мгновенного общения, но человеческая социальность сделала его полезным. Википедия - крупнейшая в истории коллекция человеческих знаний, и она полностью основана на независимых исследователях, которые хотят поделиться своими находками со всем миром. В результате все получили от нее пользу.

Чтобы совершенствовать такой человеческий капитал, как знания, навыки и отношения с другими людьми, люди должны верить, что они живут в обществе, которое в будущем вознаградит их за эти улучшения. В прошлом люди верили в строгую стратификацию человеческого общества на рабов, крестьян, дворян и священников. Такой порядок, по их мнению, был предопределен и делал невозможной вертикальную мобильность. Сын, родившийся у кузнеца, становился хозяином дела своего отца и передавал его сыну. О том, что подобный застой мог продолжаться на протяжении многих поколений, свидетельствует появление "профессиональных" фамилий, таких как Смит, Поттер, Купер, Мейсон, Тайлер и т.д. Так, Джон, сын Питера Смита, стал Джоном Смитом и т.д.

Аналогичным образом, люди, живущие в обществах, социально немобильных или антагонистичных по отношению к предпринимательству, как правило, лишены стимула инвестировать в свое будущее. Например, зачем человеку учиться (инвестировать в свое будущее), если должность в университете присваивается не по заслугам, а по принципу кумовства? Зачем человеку строить бизнес, если его может украсть хорошо знакомый армейский генерал? Итак, организация и реорганизация человеческого капитала также зависит от идеи, а именно от идеи прогресса или веры в то, что будущее может быть лучше для человека и его потомков.

..., которая усиливается за счет ранее накопленного интеллектуального капитала ...