Ответственные сотрудники нужны руководителям. Таким работникам поручили дело – они его выполнили, быстро и как следует. Ответственные руководители нужны сотрудникам, потому что такие начальники держат свои обещания.

Перфекционизм

Перфекционизм – неоправданное стремление к идеальному результату, стремление к безупречности и совершенству, доведенное до крайности.

Зацикленность на чистоте, на том, что «все должно лежать на своих местах». Правда ли нужно мыть окна зимой? Гладить полотенца с двух сторон? Переводить текст непременно дословно? Распустить половину связанного свитера из-за пропущенной петли?

В повседневной жизни перфекционизм вызывает массу проблем, и нет им предела, если не лечить это явление.

За уборку квартиры не примемся, потому что «прибраться как следует времени не хватит, а делать тяп-ляп не годится». И вместо того чтобы разобрать хоть что-то, мы не делаем ничего. Нужно запускать сайт, который уже сделан и может начать приносить прибыль. Но мы его не запускаем, а сидим и переставляем буковки, меняя их наклон и цвет, ищем наилучшее решение. Вы понимаете, что это может длиться бесконечно…

Для перфекциониста неидеальный результат равен отсутствию результата. А это ошибка. Не очень красивая одежда хуже, чем красивая, но точно лучше, чем ее отсутствие.

У перфекционизма много причин. Он часто свойственен бывшим отличникам, которые привыкли все делать только на «отлично». В некоторых людях живет удивительное убеждение, что результат должен быть или идеальным, или никаким. Часто за перфекционизмом стоит страх негативной оценки: «Вот, это нехорошо, это еще недоделано…»

Иногда перфекционизм – это напряженное чувство вины, проявляющееся в неспособности прощать себе свое несовершенство. Нередко перфекционизм является избегающей активностью – тем, что занимает ваше время и внимание для того, чтобы избежать другого действия, которого вы боитесь. Возвращаться к «страшному» действию настолько не хочется, что вы готовы заниматься мелочной ерундой до достижения совершенства.

Что же делать с перфекционизмом? Первое: навести порядок в голове и перестать путать перфекционизм и стремление к совершенству. Стремление к совершенству – это прекрасно, но оно не тождественно перфекционизму. Если вы не сдаете работу вовремя, поскольку не можете сдать халтуру, – это просто ответственное отношение к делу. А если вы не сдаете работу вовремя, потому что хотите безупречности, нужной только вам, – это перфекционизм, то есть неуважение к срокам и обязательствам.

Критерий прост: если ваше стремление к совершенству и безупречности разумные люди поддерживают и одобряют – значит, вы все делаете правильно. Вы адекватны. Если же не одобряют, считают излишним – значит, они правы, а вы нет. Вы неадекватны и занимаетесь не тем, чем следует.

Второе: стремление к неоправданному совершенству замените стремлением к разумной безупречности. Звучит так: «Делай лучшее из того, что можешь, в рамках того времени, которое имеешь».

Итак, перестаньте ссылаться на внутренние трудности и начинайте выполнять задачи как следует, то есть без перфекционизма. Пока есть время, доводите работу до совершенства. Срок пришел – сдавайте работу в том виде, в каком есть. Надо, значит надо.