Глава 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время является категорией не только правовой, но и экономической, и социальной, и физиологической, поскольку от его продолжительности зависит состояние здоровья и трудоспособности человека; им определяется время отдыха, необходимое человеку для восстановления здоровья, духовного развития, выполнения семейных обязанностей, обязанностей по воспитанию детей и т. д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени является одновременно обеспечением права на отдых, которое является конституционным правом граждан России.

Правовое регулирование продолжительности рабочего времени направлено на установление меры возможного участия граждан, работающих по трудовым договорам, в общественном труде, а также на обеспечение охраны труда, гарантий права на отдых.

Регулируется рабочее время гл. 15–16 (ст. 91-104) ТК, а также иными нормативными актами.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Основными нормами рабочего времени по новому трудовому законодательству является рабочая неделя и ежедневная работа (рабочая смена).

Рабочая неделя – это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели. Закон устанавливает предельную продолжительность рабочей недели сорок часов. (Сорокачасовая рабочая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели – ст. 91 ТК.)

Законодательством предусмотрено два вида рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем, которая сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно (в учебных заведениях, где установлены предельные физиологические нормы учебной нагрузки учащихся, в медицинских учреждениях, в некоторых предприятиях сферы обслуживания и т. д.).

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается на предприятиях (в организациях) исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило, при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет: при пятидневной рабочей неделе – 8 часов; при шестидневной рабочей неделе – 7 часов, в предвыходной день – 5 часов.

При сменной работе смены могут быть различной продолжительности (10, 12, 14, 24 часа) в зависимости от условий и характера работы.

Статья 94 ТК ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов;

• для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

• для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;

• для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Трудовому законодательству известно несколько видов рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время.

Рабочее время нормальной продолжительности (ст. 91 ТК) составляет 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время и его продолжительность (ст. 92 ТК) предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин нуждается в особой правовой охране. Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

• круг лиц, которым работодатель обязан его устанавливать, определен законом;

• законом определена продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников;

• сокращение рабочего времени, как правило, не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Однако в настоящее время этот принцип сохранен не везде. Так, новый Трудовой кодекс снизил уровень правовых гарантий для несовершеннолетних, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени. По ранее действовавшему законодательству им в обязательном порядкепроизводилась доплата за часы, на которые им было сокращено законом рабочее время. Теперь по ст. 271 ТК оплата труда несовершеннолетних производится за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу, а доплата за время, на которое сокращена продолжительность их ежедневной работы, может устанавливаться работодателем за счет собственных средств. Таким образом, сокращение рабочего времени несовершеннолетним теперь может привести к существенному снижению размеров их заработной платы.