Читаем Правоведение полностью

4. По пункту 4 ст. 81 ТК может быть уволен руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер по инициативе нового собственника при смене собственника. Новый собственник может воспользоваться своим правом на увольнение данных работников не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом он обязан выплатить увольняемым компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК).

5. Пункт 5 ст. 81 ТК предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение возможно при наличии в совокупности следующих условий:

• невыполнение трудовых обязанностей должно быть неоднократным (как минимум повторным в течение года, считая от предыдущего нарушения). За первое, даже грубое, нарушение по данному основанию увольнять нельзя;

• если имело место невыполнение трудовых обязанностей, т. е. обязанностей, возложенных на работника законодательством или трудовым договором (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов руководителя, технических правил и т. д.);

• если нарушение было допущено без уважительных причин; необходима вина работника в нарушении;

• если к работнику за предыдущие нарушения применялись в установленном законом порядке меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК.

При этом следует помнить, что дисциплинарные взыскания имеют юридическую силу в течение года; утратившие силу взыскания во внимание не принимаются.

Поскольку увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, оно должно быть произведено в порядке и в сроки, установленные для наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК). При этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, личность работника и другие факторы, поскольку увольнение следует применять как крайнюю меру воздействия на работника. Неслучайно для защиты работников от незаконных увольнений увольнение члена профсоюза по данному основанию требует учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

6. Пункт 6 ст. 81 ТК предусматривает основания для увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

К грубым нарушениям трудовых обязанностей закон относит следующие:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня). Прогулом признается:

• отсутствие работника на его рабочем месте, даже если он находится на территории предприятия в других производственных помещениях или подразделениях;

• отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (выполнение трудовых обязанностей вне рабочего места либо пребывание в другом подразделении организации в связи с выполнением трудовых обязанностей или по другим уважительным причинам не может быть квалифицировано как прогул);

• отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня; суммирование периодов отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня в данном случае не допускается.

Не может считаться прогулом и не является основанием для увольнения за прогул отказ работника приступить к работе, на которую он был необоснованно переведен работодателем; прекращение работы по основаниям, допускаемым законом (вследствие задержки выплаты заработной платы; наличие в силу нарушения правил охраны труда угрозы жизни и здоровью работника и в других случаях);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

При этом не имеет значения, когда работник появился в таком состоянии – в начале, в середине или в конце рабочего дня. Не имеет значения и то, отстранялся работник от работы или нет.

Увольнение возможно, если работник находился в таком состоянии в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей, либо не на своем рабочем месте, но на территории организации, либо на объекте, где он должен был выполнять трудовые обязанности. Нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями, объяснениями непосредственного руководителя, актом отстранения от работы и др.);

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При решении вопросов расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию нужно руководствоваться Законом РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1 (ред. от 22.08.2004 г.) и Федеральным законом «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ. В этих законах дается понятие государственной и коммерческой тайны, указываются сведения, которые не могут составлять государственную и коммерческую тайну, определяется порядок допуска к информации, составляющей государственную и коммерческую тайну.