Читаем Онлайн-карьера для мам полностью

На то, сколько ты будешь получать денег, вляют два фактора: ценность, которую ты даешь людям, и умение эту ценность продавать. Давая людям ценность, ты получаешь деньги.

Чтобы получить ценность, которую ты можешь дать людям, есть два пути: первый – это ты вкладываешь. Например, ты хочешь построить дом, чтобы продавать в нем квартиры. Сначала нужно купить землю, инвестировать и инвестировать. Потом ты создаешь ценность, и приходят деньги. В любой профессии то же самое. Ты должен стать профессионалом. Должен действительно давать людям какую то ценность. И чем больше ценность, тем больше денег ты получаешь.

Как измерить ценность, которую ты даешь? Сколько денег ты сейчас получаешь? Какую ценность ты даешь, столько денег ты и получаешь. Если тебя легко заменить, и то же самое могут делать миллионы людей, то ценность, которую ты можешь создавать, невелика. Грузчик может перенести груз с места на место. Это же могут сделать множество людей. Поэтому и ценность этого действия невелика. А вот инженер атомной станции знает что-то особенное. Его нелегко заменить. И ценность его выше. А на Настю Каменских посмотреть хотят миллионы людей. Поэтому ценность ее творчества и общения с ней растет. Спрос формирует цену.

Дальше ты можешь увеличивать свою ценность. Увеличивать свое умение продавать свою ценность. Умение продавать – это отдельный навык. Есть люди, которые не умеют продавать. Они могут делать классную ценность, но не умеют ее продать. А другие владеют навыком продавать. Тогда они предлагают продавать свой навык тем людям, которые его не имеют. И к ним возвращаются деньги. Это второй путь получения ценности.

Например, когда я начал свой путь как тренер, я умел продавать. Именно поэтому мой первый клиент по заказу корпоративных тренингов начал мне платить по 1500 долларов в день. Хотя до этого я получал такую сумму в Израиле за месяц работы. Именно потому, что я умел продавать, я задал вопрос: «Сколько максимум вы платите бизнес-тренерам, которых приглашаете?» Мне ответили, что 1500 долларов в день. Я договорился, что я проведу один тренинг, и затем участников, лучших сотрудников компании, опросят и выяснят, насколько мой тренинг нужен их компании. Какую я даю ценность? Они ответили после тренинга, что мой тренинг – лучший из всех, которые у них были. Поэтому и платить мне начали по максимальной ставке.

Так я проводил в течение года корпоративные тренинги. Все это время я увеличивал свою ценность. Я хотел научиться собирать группы и проводить свои «открытые тренинги». Это совсем другой навык. Прошел год, и я научился. Затем я научился писать статьи. Потом научился писать книги. Начал писать одну-две книги в год. Проводил открытые тренинги и продолжал проводить корпоративные. Правда из-за той дополнительной ценности, которая пришла ко мне через ежедневное обучение, я постепенно поднял цену до 7000 евро в день.

Мой рост продолжается благодаря ежедневному обучению новым ценным навыкам и знаниям, и, я надеюсь, моя ценность дойдет до ценности таких выдающихся тренеров, как Тони Роббинс, Робин Шарма, Брайан Трейси. Их ценность измеряется гонораром, который они получают за выступление. Например, Тони Роббинс получает 1 млн долларов в день. Робин Шарма приносит меньше пользы людям, и поэтому его гонорар «всего» 100 тыс. долларов в день.

Чтобы получить ответ на вопрос, когда придут деньги, – обучайся ежедневно тем навыкам, которые поднимут твою ценность. Чем быстрее ты научишься приносить пользу людям и получишь навык «продавать» свои результаты – тем быстрее ты сможешь получать больше денег.

Найти себя невозможно – себя можно только создать.