– Результат тоже был положительный.

Алард потерял дар речи.

– Нет. Ты шутишь? – недоверчиво произнес он.

– Не шучу. Потрясающе, правда? – с восторгом проговорил Элой.

– Потрясающе?! Ты смеешься? Она опасна, Элой, неужели ты не видишь, насколько она опасна.

– Она прекрасна и уникальна, опасными ее делаем мы и наша вражда, – возразил Элой.

Алард бросил на брата осуждающий взгляд и, не говоря больше ни слова, удалился.

У Вероники появилось плохое предчувствие. Он явно что-то задумал, но, боясь быть подслушанным, говорить не стал. Девушка прокрутила в памяти весь разговор и поняла, что если все настолько серьезно, то единственное, что остается с ней сделать, это убить. От этих мыслей девушке было не по себе. Она решила следить за Алардом постоянно.

Через несколько минут после ухода Аларда в кабинет Вероники постучали.

– Войдите, – сказала девушка.

В комнату зашел Элой. Некоторое время они молча смотрели друг на друга. Обсуждать было нечего, оба знали, что Ника все слышала. Но после случившегося невозможно было промолчать.

– Спасибо, – сказал, наконец, мужчина.

Вероника молча кивнула. Элой постоял еще немного и удалился.

Глава 5

Несмотря на все произошедшее, Ника не прекратила реформировать отдел стажеров. За следующую неделю девушка подготовила план по перераспределению нагрузок и материальных выплат. По проекту Михаил оставался в должности, но теперь должен был проводить обязательные занятия по повышению квалификации стажеров. Он назначался ответственным за профессиональный рост новых сотрудников, а значит, если они засиживались в стажерах, все претензии были к нему. Помимо этого новшества, Вероника предложила взять на работу аналитика нагрузки. Этот человек подчинялся не Михаилу, а фактически самой Нике. В обязанности человека входил просчет нагрузки на сотрудников. Теперь задание от архитектора получал не Михаил, а аналитик. Он разбивал общее задание на мелкие куски и с оговоренными сроками раздавал сотрудникам отдела отрисовки и проектирования. Михаилу оставалось только следить за исполнением сроков. Чтобы мотивировать сотрудников работать плодотворно, девушка ввела систему премий. За четкое соблюдение сроков человеку шла ежемесячная надбавка, которая суммировалась с течением времени. Но стоило сотруднику сорвать срок выполнения задания, он терял надбавку полностью и был вынужден накапливать ее снова. Это мотивировало стажеров работать без сбоев и срывов.

Когда все новшества Вероники заработали, девушка начала наблюдать. В целом, результат реформ был отличным, но неожиданно возросло число работников остающихся сверхурочно. Работники жаловались, что не успевают вписаться в сроки, но прибавку терять не хотят. Ника понаблюдала за людьми и поняла, что первую половину дня многие долго раскачиваются и не особо работают. Производительность сотрудников повышается только после обеда. Девушка задумалась. Сделать плавающий график нельзя, трудно будет отследить сверхурочные и наладить процесс взаимодействия. Тогда в голове Вероники родился дерзкий план.

Как то утром она постучала в кабинет к Элою. Тот с радостью ее принял, и Ника рассказала о своих затруднениях.

– И как же вы решили изменить ситуацию? – после долгого объяснения поинтересовался Элой.

– В полседьмого вечера отключать на этаже электроэнергию, – заявила девушка.

Сначала Элой подумал, что она шутит. Затем насмешливо спросил.

– А как они в темноте доберутся до лифта?

– Вот именно поэтому нужно отключать полседьмого. Рабочий день до шести, нужно дать людям возможность собраться и выйти, – сказала Ника.

– Мы же всех перепугаем. Люди подумают, что наступил конец света, – весело заявил руководитель.

– Первую неделю будем предупреждать по громкой связи, а потом привыкнут, – серьезно ответила девушка.

Элою предложение показалось абсурдным, но он решил согласиться. По мнению мужчины, через месяц Ника сама откажется от таких мер.

На следующий день работникам было объявлено данное нововведение. Поначалу никто к этому серьезно не отнесся. Когда в половину седьмого все мониторы на этаже погасли, начался переполох. Сотрудники возмущались и не расходились.

Первая неделя граничила с революцией. Отключением электричества были недовольны все. Многие лишились надбавок и от досады хотели уволиться. Вероника, скрестив пальцы, наблюдала за ситуацией. По прошествии двух недель шумиха начала утихать. Теперь, приходя на работу, люди сразу принимались за труды и, оказалось, что в сроки можно уложиться, даже уходя с работы вовремя.

Как ни странно, система Вероники прижилась и принесла неожиданные плоды. В один из рабочих дней Нику вызвал Элой.

– Вы не представляете, насколько полезными оказались ваши преобразования. Показатели производительности запредельные. Прекратилась текучка кадров. Система премий окупилась за счет экономии затрат на электроэнергию, выплат нелегальных премиальных и сверхурочных. Это полный успех. На волне этого успеха хочу отдать в ваши руки еще два отдела, как вы к этому относитесь? – спросил начальник.