В тот период времени я активно стала развивать свои соцсети, у меня появилось большое количество подписчиков. Мой обучающий контент был направлен на предпринимателей, но я часто получала вопросы и от соискателей. Мне писали обычные люди, которые спрашивали о правилах поиска удаленной работы, о том, с чего начинать, как не нарваться на мошенников, как обойтись без переучивания на новые профессии и при этом перестроиться на удаленную работу.

Под этот запрос пришло осознание того, что я, по сути, вижу медаль с двух сторон, одновременно являясь и работодателем, который знает проблемы бизнеса изнутри, и человеком, который создал структуру найма удаленных сотрудников. Ведь, поскольку я сама проводила собеседования, то имела возможность видеть, как себя ведут кандидаты, как себя проявляют, какие совершают ошибки и почему мы им отказываем.

Имея такие знания, я могла быть полезна большему количеству людей, которые хотели бы сменить свою работу на удаленную, но не знают, с чего начать.

Так появились первые тренинги («Марафон для соискателей») и возникла идея написать книгу «Мой дом – мой офис» – ту самую, что вы держите сейчас в руках.

Глава 1

Что такое полноценная удаленная работа?

Тенденции удаленного рынка труда

Основы удаленной профессии

Плюсы удаленной работы

Тенденции удаленного рынка труда

На сегодняшний день рынок удаленного найма стремительно растет и развивается. Компаний, которые нанимают удаленных сотрудников, становится все больше с каждым днем. Это и хорошо, и плохо одновременно.